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30岁以后，究竟应该改行吗？北辰青年认为，按照事业发展的原则，如果不是迫不得已，最好不要转行。不要忘了，你一转行，就是一种从无到有的开始，无论在体力或精力方面，你都不能与新人类竞争。
 

对一个30岁的职场人来说，如果你非要转行，北辰青年建议，要想换工作，必须符合下列条件，否则，你就必然会失败：
 

1、你要转换的产业必须拥有资源。
 

2、可更换产业，但顾客或用户群不变。比方说您现在从事印刷业的销售工作，做的很牛，您可以转到广告业也做销售。如此，您的客户群保持稳定，您将很快获得高收益。
 

3、必须有你要转行的行业的关系网。
 

假如这几点不能满足，但只要你爸爸是李刚，你也可以转行，否则最好不要转行。您也许会说，如果不转了，自己原来的生意做得不好.收入低，该怎么办？北辰青年一向认为，人的智商都差不多，除了最好的聪明和笨蛋外，其他人的智商大致相等。正因为如此，你应该想一想，在智商相同的情况下，为什么你的表现如此糟糕，而其他人的表现却那么好？
 

在北辰请你看来，人际绩效差距最大的原因是：
 

1、态度
心态决定一切！这个法则是千古不变的法则。与北辰青年接触过很多职业经理人，发现那里有很多年薪百万的人，态度都很好，拼命工作。低收入者，低等阶层，遇到问题，不是往里看，而是往外看。例如，自己的表现没能达到，就开始找各种理由，表示不能达到自己的成绩。

比如说一家公司的市场总监，他本人6个月的回款是0。在问他为何不给钱时，他列举了许多不能实现业绩的原因，称公司缺乏渠道.缺乏产品.缺乏员工.缺乏品牌宣传等，等等。但是北辰青年想说，如果公司已经有了一切条件，还要你们这个行销主管做什么？真是玩笑啊！

北辰青年想说，像这样没达到公司业绩却总爱找借口的人，即使你的一切条件都满足，TA也不能达到目标。

真有成就的人，不会埋怨.不会找理由，自然就能达到自己的业绩。
 

上一次，北辰青年与一家公司的CEO聊天时，他说，谁能超额完成公司业绩，就离不开二八定律。总是只有20%的员工工作表现很出色，大多数人的表现一般，总是20%的业绩永远不能完成任务。
 

因此，作为一个领导者，要始终关注20%的核心员工，将资源和报酬放在自己身上，这样才最公平。您也许会问，这20%的优秀员工离开后，是否会让您失去所有的资源？北辰青年想说，员工离职，能带走的永远不是你的资源，带不走的是你的财富。

2、懒惰
一提到懒惰，许多人就不承认自己懒惰。以猎头公司为例，为什么许多猎头公司都做的不错，而许多猎头公司却表现的非常一般？

只能用一句话形容北辰青年，那就是：懒惰。

如今许多猎头工作时，都在招聘网站上不断搜索简历，然后推荐给企业。北辰青年认识一位猎头，虽然能力平平，但她特别努力。每一天，她都会花超过12个小时在网上寻找简历。您也许会问，这样一个猎头是否过于low？你们能想像吗，现在有多少猎头不这么干？

这个女孩，看电脑眼都流了血，可是人家去年回款是二百六十万！那是你所不知道的百万富翁的生活状态。

无论干什么行业，干什么职位，如果不懒惰，勤奋，肯定能做好。
 

3、研究方法
北辰青年干接触过N多人，北辰青年经过观察和思索觉得，一个发展很好的人，做事有自己的方法。我们所说的方法就是人们常说的方法。当提到套路时，许多人将套路视为贬义词，实际上，套路应属于中性词。

做事，缺乏方法的人，不能走远，更不能说事业发展。北辰青年认为，方法论是以系统思考问题为基础，指导实践。在他的新书里，老王做了详细的说明，这里就不再赘述。